Das US-Arbeitsministerium wies am 12. November 2026 für ein zentrales Verfahren der beschäftigungsbezogenen Einwanderung eine durchschnittliche Bearbeitungszeit von 300 Kalendertagen aus. Der Wert betraf Entscheidungen in der regulären Prüfung von PERM-Anträgen innerhalb der letzten 30 Tage des ausgewiesenen Zeitraums. Die Daten hatten den Stand vom 31. Oktober 2026.
PERM ist ein Verfahren zur Zertifizierung dauerhafter Beschäftigung. Für viele Arbeitgeber gehört es zu den Schritten, bevor sie für eine ausländische Arbeitskraft eine Einwanderungspetition stellen können. Die Zertifizierung selbst ist noch keine Green Card. Zuständig für den späteren Einwanderungsantrag ist die Einwanderungsbehörde USCIS.
Die neue Übersicht unterscheidet drei Zeiträume: Für Entscheidungen der vergangenen 90 Tage lag der Durchschnitt bei 315 Tagen, für die vergangenen 180 Tage bei 360 Tagen. Die kürzere Zahl für den jüngsten Zeitraum zeigt, dass die zuletzt abgeschlossenen Fälle im Mittel weniger lange in der regulären Prüfung waren. Sie sagt aber nicht voraus, wann ein einzelner laufender Antrag entschieden wird.
Vor dem PERM-Antrag steht eine eigene Lohnfeststellung. Das Arbeitsministerium ermittelt dabei den für die angebotene Stelle maßgeblichen ortsüblichen Lohn. Nach den Daten zum 31. Oktober bearbeitete die Behörde bei PERM-Lohnanfragen auf Grundlage der amtlichen Beschäftigungs- und Lohnstatistik Anträge mit Eingang im August 2026. Bei Anfragen auf anderer Datengrundlage war es der Juli 2026. Die Behörde weist darauf hin, dass sie auch ältere Eingänge noch bearbeiten kann.
Die Warteschlange war weiterhin groß: Von den im August eingegangenen PERM-Lohnanfragen waren zum Stichtag 14.925 offen, aus dem September 14.400 und aus dem Oktober 13.179. Diese Zahlen betreffen die Lohnfeststellung, nicht die anschließende Prüfung des eigentlichen PERM-Antrags. Aus der Größe der Warteschlange allein lässt sich die individuelle Wartezeit nicht zuverlässig ableiten.
Das Verfahren soll nach Angaben des Ministeriums sowohl die Anwerbung ausländischer Beschäftigter ermöglichen als auch den heimischen Arbeitsmarkt schützen. Für eine Zertifizierung muss die Behörde feststellen, dass am vorgesehenen Arbeitsort nicht genügend geeignete, verfügbare und zur Annahme der Stelle bereite US-Arbeitskräfte vorhanden sind. Zudem darf die Beschäftigung vergleichbare Löhne und Arbeitsbedingungen nicht beeinträchtigen.
Für Unternehmen und Beschäftigte sind die Daten vor allem ein Maßstab für die Planung, keine Frist. Die durchschnittlichen 300 Tage erfassen weder die vorherige Lohnfeststellung noch das gesamte spätere Einwanderungsverfahren. Für Fälle mit zusätzlicher Prüfung oder beaufsichtigter Anwerbung veröffentlicht das Ministerium in der aktuellen Übersicht keine gesonderten Durchschnittszeiten. Es begründet das mit deren geringem Anteil am gesamten PERM-Arbeitsaufkommen.
Redakteur: Daniel Mayer (Artikel mit KI-Unterstützung).